در بخش قبلی از سری مقالات نحوه نوشتن رزومه برای پیدا کردن کار در استرالیا به انواع کاورلتر برای رزومه و نکات مهم آن اشاره کردیم. اکنون در بخش نهم از این سری مقالات به این موضوع میپردازیم که چگونه یک پروفایل حرفهای در شبکههای اجتماعی بسازیم.
رسانههای اجتماعی امروزه یکی از مرسومترین راههای ارتباطی است که توسط همگان مورد استفاده قرار میگیرد، از نخستوزیر و بخشهای دولتی گرفته، تا مردمان عادی. کارفرمایان نیز استفادههای متنوعی از این شبکهها میکنند. از تبلیغ آگهیهای استخدام در توییتر، لینکدین و فیسبوک تا ارزیابی پیشینه کارکنانی که میخواهند جذب کنند. بنابراین درک شبکههای اجتماعی و اینکه چگونه میتواند کمک یا مانع بدست آوردن شغل رویایی شما باشد، بسیار مهم است.
مهار قدرت رسانههای اجتماعی به عنوان ابزاری جهت به دست آوردن شغل، کاری است که همه مردم از هر قشری قادر به انجام آن هستند. گاهی میشنوید که مردم میگویند رسانههای اجتماعی فقط به کار جوانان و یا خورههای کامپیوتر میآید. این را در ذهن خود داشته باشید که اگر یک پرستار یا راننده کامیون یا یک تاجر، یک معلم یا یک بنّا هستید تا همین جای کار هم مهارت و صلاحیت شما بسیار بیشتر از توان لازم برای تدوین یک پروفایل موفق در شبکههای اجتماعی است.
در این نوشته، ارزش پروفایل در شبکههای اجتماعی را آشکار کرده و میگوییم چگونه میتواند مکمل رزومه شما باشد. همچنین کمک میکنیم تا به اهمیت همسو شدن پروفایل خود با اعتبار حرفهایتان پی ببرید.
و در آخر به شما خواهیم گفت که چگونه یک پروفایل برنده در شبکههای اجتماعی خلق کنید تا شانس بهدستآوردن شغل در آینده را برای شما افزایش دهد و اهمیت به روز نگه داشتن پروفایل را گوشزد میکنیم.
پروفایل شبکههای اجتماعی را تصویری کوچک شده از رزومهتان در نظر بگیرید. این پروفایل دوران حرفهای شما را خلاصه کرده و داستان شما را بازگو میکند. در عین حال که نشانگر چهره مجازی شما هم هست و به راحتی جهت مشاهده در دسترس است. در عین حال متوجه باشید که چه کسانی به پروفایل شما دسترسی خواهند داشت؛ به ایمنی مسائل آنلاین دقت کنید.
یک رزومه سنتی بیشتر به جزئیات میپردازد و ویژگیهای تاریخچه کاریتان را بررسی میکند. همچنین رزومه شما به دقت برای سمت مورد نظر تنظیم میشود، در حالی که پروفایل شما در رسانههای اجتماعی تنها شرح مختصری از کسی که هستید را ارائه میکند.
هشدار: پروفایل شما در رسانههای اجتماعی تکمیلکننده رزومهتان است، اما جایگزین آن نیست. نمیتوانید یک آگهی شغل پیدا کرده و سپس یک ایمیل حاوی لینک پروفایلتان را برای به دست آوردن آن شغل ارسال کنید.
کارفرمایان و مشاورین استخدامی هنوز هم هنگامی که متقاضی شغلی هستید، دوست دارند رزومه شما را ببینند. رزومه شما و نامه توضیحی همراه آن لازم است به قالب همان شغلی درآید که متقاضی آن هستید. پروفایل شما هر کارفرمای بالقوهای را دعوت میکند تا نگاهی اجمالی داشته باشند به اینکه چگونه میخواهید خودتان را به شکلی حرفهای به دنیا معرفی کنید و همینطور اعتبار و برند شخصی.
برند شخصی شما درواقع اعتبار شماست. این برند نه فقط تحت تاثیر فعالیتهای شما در صفحات پروفایل حرفهایتان بلکه تحت تاثیر تمامی فعالیتهای آنلاین شما است.
فعالیتهایتان برند شخصی شما را فعال و پویا نگه میدارند، بنابراین اطمینان حاصل کنید که فعالیتهای آنلاین شما منعکس کننده برندی باشد که میخواهید به هر کارفرمایی نشان دهید. اگر میخواهید برند شخصی شما «حرفهای» به نظر برسد، از عکسی که در تعطیلات در کنار ساحل گرفتهاید برای پروفایلتان استفاده نکنید. همچنین اگر میخواهید برند شخصیتان شما را فردی قابل اعتماد نشان دهد، پروفایلتان نباید فریاد بزند که فردی بیملاحظه یا بیتفاوت هستید یا هر چیز دیگری که در تضاد با تصویری که میخواهید القاء کنید باشد.
به یاد داشته باشید که فعالیتهای آنلاین شما تنها چیزی نیست که به حساب میآید، اگر میخواهید حرفهای به نظر بیایید، تمامی فعالیتهای آفلاین شما نیز باید منعکس کننده اعتبارتان باشد. به راههای دیگری فکر کنید که میتواند حرفهایگری شما را القاء کند. وقتشناسی، ظاهر آراسته یا حتی شهرت به کار با کیفیت و سروقت، همه اینها یعنی حرفهای بودن. اگر هم شما هیچکدام از اینها نیستید، برای رسیدن به یک برند شخصی ایدهآل، هیچ وقت دیر نیست.
هنگامی که مصمم میشوید شغلی را به چنگ آورید، سر فرصت به مهمترین ویژگیها و تواناییهای مرتبط فکر کنید. آیا دارای این ویژگیها و تواناییها هستید؟ اگر نه، برنامهتان برای ارتقاء و توسعه آنها چیست؟
برند شخصی، نقاط قوت شما را برای هر کارفرمای بالقوهای ارتقاء میبخشد. از آن جایی که میخواهید برند شخصی شما منعکسکننده نقاط قوتتان باشد، سر فرصت فهرستی از تواناییهای خود تهیه کنید تا به هنگام تثبیت برند شخصیتان، آنها به دیگران نیز انتقال یابند همانند موارد زیر:
حدود ۱۰ دقیقه زمان صرف کنید و در جدول زیر برای هر مورد ۳ تا ۵ ویژگی که مرتبط با شغل درخواستی شماست را ذکر کنید. برای شروع تمرین عنوان شغل را بالای صفحه بنویسید که در عین حال کمک میکند واژههایی که متقاضی ایدهآل برای شغل مورد نظر را توصیف میکند، به یاد آورید.
نقاط قوتتان را همانطور که خودتان اعتقاد دارید، فهرست کنید.
همینطور که در تمرین پیش میروید، به تدریج تصویر روشنی از خود و تواناییهایتان ترسیم میکنید. این موضوع به شما کمک خواهد کرد تا فعالیتهایتان را با اعتباری که مشتاقانه به دنبال آن هستید، همسو سازید.
از مزایای دیگر این تمرین آن است که درک خواهید کرد چقدر به نقاط قوت و ویژگیهای خود توجه دارید. چگونه میل کمک به دیگران سبب موفقیتتان در ارائه خدمات به مشتریان شده است یا چطور مهارتهای قدرتمند سازمانی شما باعث شد که یک مدیر پروژه برجسته باشید.
تکمیل این تمرین همچنین میتواند در تحریر کاورلتر و رزومه، کمک حالتان باشد.
در لینکدین میتوانید از یک همکار، دوست و یا حتی مدیر سابقتان بخواهید کلماتی را که هنگام فکر کردن به شما به ذهنشان میرسد بیان نمایند. کلماتی ستایشآمیز اما بدور از مبالغه.
هنگامی که در تلاش برای دستیابی به شغلی به خصوص هستید، ابتدا یک بررسی آنلاین انجام دهید تا ببینید دیگران درمورد شما چه میگویند، آنگاه یک پروفایل جدید خلق کنید. از این طریق میتوانید عکسهای خودتان در یک محل کار قدیمی و یا در پروفایل یک دوست را در فیسبوک پیدا کنید، همینطور عکسها یا ویدیوهایی که در آنها تگ شدهاید. حتی نظراتی که در بلاگها یا انجمنها گذاشتهاید قابل دستیابی هستند. عکسهایی که در مهمانی گرفتهاید و بیش از حد شاد و خوشحال هستید، یا عکسهایی که شما را عصبی و یا خشمگین نشان میدهد و همچنین نظرات منفی میتوانند باعث دردسرساز شوند. تا آنجا که ممکن است، هرچه به نظرتان مخرب میآید را حذف کنید.
تکمیل یک بازرسی دیجیتال این شانس را به شما میدهد که ردپای آنلاین کنونی خود را بررسی کنید.
اگر فکر میکنید چیزی ناخوشایند وجود دارد، سعی کنید که آسیب احتمالی آن را به حداقل برسانید. تا جای ممکن به این بررسی ادامه دهید و فهرستی از مواردی که باید پیگیری شوند تهیه کنید.
این فهرست میتواند بسیار برایتان مفید باشد:
تغییر آنچه که با برند شخصی شما همسو نیست
در زمان بازنگری آنلاین، فهرستی از واژههایی که برند شخصی شما را تشریح کردهاست تهیه کنید. آنچه را که با فهرست کلمات مثبت شما هماهنگی ندارد را ارزیابی کنید. آیا آنچه خارج از فهرست مانده به نفع شماست یا به ضررتان؟ اگر یک کارفرما یا مشاور استخدامی، با این تصاویر یا مطالبی که یافتهاید برخورد کند چه فکری خواهند کرد. اگر لازم است از یک دوست یا همکار بخواهید که شما را از تصویری Un-tag کند یا شرح و نظری که دادهاید را حذف کنند. مؤدب باشید. تقاضا کردن خوشآواتر از دستور دادن است، به ویژه اگر شرح دهید چرا میخواهید تصویر آنلاین شما تمیز و آراسته باشد. اگر مردم دریابند که به دنبال چه شغلی هستید، احتمال آن که آن عکسهای مسخره جشن تولدشان را حتی موقتا حذف کنند، اندک است.
اگر عکسهای ناخوشایندی از خودتان در وبسایت موسسه یا کلوبی که به آن تعلق دارید پیدا کردید، زمان بیشتری لازم است تا به شخص مسئول دست یابید. اگر افرادی را که در سازمان میشناختید جابهجا شدهاند، تلفنی تقاضا کنید که با ویراستار شبکه یا فرد مسئول بهروز کردن آن صحبت کنید. بهترین رویکرد آن است که مؤدبانه تقاضا کنید که مورد ناخوشایند حذف شود.
هشدار: برخی مواقع مدیریت کردن حضور آنلاینتان خارج از دستان شماست. اگر نمیتوانید چیزی را حذف کنید، آمادگی ارائه توضیح مناسب در صورت لزوم را داشته باشید.
به یاد داشته باشید: شاید نتوانید گذشته را تغییر دهید، ولی میتوانید آینده را مدیریت کنید. به برند شخصی خود فکر کنید و اینکه چطور میخواهید در فضای مجازی دیده شوید، آنگاه رفتار آنلاین آیندهتان را با آن همسو کنید.
سیاهه شبکههای اجتماعی بسیار گسترده است و هر روزه به شمار حاضرین این فهرست افزوده میشود. لینکدین شناخته شدهترین پلتفرم در رسانههای اجتماعی برای کسانی است که در جستجوی شغل و ساختن آینده هستند. فیسبوک و توییتر هم بیشتر مورد استفاده کسانی است که در حال ساختن پروفایل حرفهای شخصیشان هستند. قبل از انتخاب یک پلتفرم جدید در رسانههای اجتماعی بررسی کنید که آیا کارفرمایان و مسئولان استخدامی که شما به دنبال جلب نظر آنها هستید از آن پلتفرم استفاده میکنند یا خیر. هر پلتفورمی را بهر کاری ساختهاند.
نکته: در هر رسانه اجتماعی، از wizardها (ابزاری که در حین فرایند راهنماییتان میکند) و همینطور از بخش کمک و پشتیبانیهای گوناگون مختص آن پلتفرم استفاده کنید تا درکی عمیقتر از آنچه برای عرضه دارد به دست آورید؛ از دوستان و اعضای خانواده درباره استفادهشان از رسانههای اجتماعی سوال کنید. اینکه کدام پلتفرم را ترجیح میدهند؟ و کدام یک برای چه موضوعی بهتر از همه عمل کرده است؟ در عین حال بپرسید چقدر در ساختن پروفایل، بارگزاری تصاویر و ضمیمه کردن مدارک مهارت دارند؟ برخی افراد واقعاً از سر و کله زدن با نرمافزارها و ابزارهای تولید محتوا لذت میبرند. ببینید آیا کسی در صورت نیاز آماده است داوطلبانه شما را راهنمایی کند؟
لینکدین شبکهای که ۲۲۵ میلیون نفر عضو در جهان دارد، شامل ۴ میلیون کاربر در استرالیا و بیش از ۸۰۰.۰۰۰ نفر در نیوزیلند. امروزه خلق یک پروفایل در لینکدین امری اجباریست.
با ایجاد پروفایلتان میتوانید با افراد و گروههای دیگر ارتباط برقرار کنید، برای یافتن شغل از آنها استفاده کنید و به نمونههایی مشابه کارتان دست یابید، اشخاص را توصیه و حمایت کنید؛ آنها نیز در مقابل لطف شما را جبران خواهند کرد. مشاوران استخدامی و کارفرمایانی که به دنبال متقاضیانی با مهارتهای شما هستند میتوانند با جستجویی ساده به پروفایل شما دسترسی پیدا کنند.
حتی قادر خواهید بود که کسانی را که از پروفایل شما بازدید کردهاند را ببینید و با آنها تماس برقرار کنید. افرادی از همه سن و حرفهای از لینکدین سود میبرند.
لینکدین به عنوان پلتفرمی برای کاریابی و افراد حرفهای و مسائل مرتبط با آنها شناخته شدهاست که افراد را قادر میسازد تواناییهای حرفهای خود را ارتقاء بخشند. این پلتفورم کاری با زندگی اجتماعی افراد نداشته و تنها به فعالیت کاری آنها میپردازد.
توییتر یک شبکه اجتماعی لزوما حرفهای نیست ولی بسیاری از افراد از آن جهت ساختن برند شخصی خود استفاده میکنند. کاربران یک پروفایل ایجاد کرده و بعد آن را در قالب پیامهایی در حداکثر ۲۸۰ کاراکتری منتشر میکنند.
نخستوزیران، رؤسای جمهور، مدیران شرکتها و رهبران در تمامی حوزهها از توییتر استفاده میکنند و مسلماً محدود به سن یا حرفهای خاص نمیشود. برای استفاده از توییتر تنها کاری که لازم است، ایجاد یک پروفایل است. آنگاه میتوانید افراد گوناگون را دنبال کنید به این امید که آنها نیز همین کار را انجام میدهند. میتوانید با اشخاصی در حرفه خود ارتباط برقرار کنید که در شرایط معمول هرگز شانس ملاقات با آنها را پیدا نمیکردید.
میتوانید به دنبال فرصتهای شغلی بگردید. میتوانید پروفایلی ساخته و رهبران صنایع حوزه خودتان را تعقیب کنید، این اتفاق باعث میشود به مسائل مربوط به حرفهتان مسلط باشید. از توییتر به عنوان ابزاری جهت آگاه کردن اشخاص از باز شدن رزومه جدیدتان استفاده کرده و آنها را به جایی که میتوانند آن را ببینند راهنمایی کنید.
ممکن است با خواندن یک نظر به شدت خشمگین شده و جوش آورید و بخواهید با یک جواب دندانشکن تلافی کنید. در نظر داشته باشید اگر میخواهید از توییتر جهت ارتقاء حرفهای خود استفاده کنید، خویشتنداری را فراموش نکنید.
براساس یافتههای بنگاه تبلیغاتی Adcorp، تا ژانویه ۲۰۱۳ بیش از ۵۰٪ استرالیاییها و نیوزلندیها کاربران فعال در فیسبوک هستند. و اما چیزی که در هر کشور به چشم میخورد، افت تعداد کاربران است، بسیاری از مفسران فضای مجازی پیشبینی میکنند که فیسبوک به سبب وجود شبکههایی مثل اینستاگرام، پلتفرمی برای اشتراکگذاری عکس و فیلم و ظهور سایر سایتهای بینالمللی اجتماعی، کاربران بیشتری را از دست خواهد داد.
فیسبوک درواقع نقش یک دوراهی را برای متقاضیان شغلی دارد. آیا شما از آن به عنوان یک ابزار مربوط به شغل و حرفه استفاده میکنید و خودتان را سانسور میکنید یا پروفایل خود را برای موارد خصوصی و ارتباط با فامیل و دوستان (با حفظ نهایت تدابیر امنیت خصوصی و دور نگه داشتن کارفرمایان) مورد استفاده قرار میدهید؟
نکته: اگر شما وقایع زندگیتان را در یک شبکه اجتماعی مثل فیسبوک به اشتراک گذاردهاید، مراقب باشید که مطالب تحقیرآمیزی درباره رؤسای قبلی خود نگویید. به خاطر داشته باشید که اعتبارتان در گرو این مطالب است، بنابراین همواره پروفایل شخصی خود را حرفهای نگه دارید.
هشدار: آنچه در صفحه فیسبوک شماست میتواند برای یک کارفرما شوکهکننده باشد، چرا که شما را نمیشناسد. به عنوان مثال، فرض کنیم که به یک ترانه رپ علاقمند هستید و از طریق حساب فیسبوک به آن دسترسی یافتهاید بدون آنکه به محتوای آن دقت کرده باشید و از قضا متنی بسیار “رنگی” و رنگینکمانی دارد… یک کارفرما از این طریق به راحتی میتواند در مورد شما اشتباه فکر کند.
برخی افراد بدون فکر کردن به امنیتشان از رسانههای اجتماعی استفاده میکنند. حفاظت از هویت، زندگی خصوصی خود و دیگران در شبکههای اجتماعی نیازمند دقت و توجه است. بنابراین دقت کنید. شبکههای اجتماعی شما را در معرض دریافت تبلیغات ناخواسته و حتی ویروسهای کامپیوتری قرار میدهند. قصد نداریم شما را بترسانیم ـ تنها میخواهیم شما را وادار کنیم اندک زمان بیشتری جهت حفظ سلامت و امنیت خود در آنلاین صرف کنید، قدمهای ساده زیر را در نظر داشته باشید:
پروفایل رسانه اجتماعی باید با اطلاعات مفید و جذاب درباره شما پر شود. همچنین باید شامل تعداد زیادی کلیدواژههای مربوط با کار شما باشد. پروفایلتان باید زبان به ستایش شما بگشاید: به نمایش گذاردن سابقه درخشان کاری و دستآوردهایتان؛ این تمام آن چیزی است که یک پروفایل حرفهای رسانه اجتماعی دربارهاش سخن میگوید. در اینجا همان اطلاعاتی را ارائه میکنید که در رزومهتان ذکر کردهاید. اطمینان حاصل کنید که تمامی اطلاعات واقعی و صادقانه و در عین حال مثبت باشند. پروفایلی که نصفه و نیمه جمع شده است، این شک را در دیگران بوجود میآورد که چیزی را پنهان میکنید. اطمینان حاصل کنید که تمام بخشهای کلیدی مثل تاریخچه کاری، مدارک تحصیلی و عضویت در مؤسسات را پوشش دادهاید؛ در صورت امکان چند نمونه کاری را نیز ضمیمه کنید. سایتهایی مثل لینکدین درصد کامل بودن پروفایلتان را نشانتان میدهند. داشتن یک پروفایل کامل، شانس حضورتان در نتایج جستجو را به حداکثر میرساند. همچنین مطمئن شوید که جزئیات مربوط به راههای تماس با شما بهروز هستند.
هشدار: هنگامی که شروع به استفاده از یک پلتفورم جدید در رسانه اجتماعی میکنید، اطمینان پیدا کنید که وقت کافی برای ساماندهی پروفایل جدیدتان را دارید. هر پروفایل رسانه اجتماعی نیازمند بررسی و فعالیت مستمر است تا کهنه و فراموش شده به نظر نیاید. اگر عنوان شغلی شما قدیمی شده یا ماههاست که پست جدیدی نگذاشته و آن را بهروز نکردهاید، عملاً برعلیه برند شخصیتان کار میکند و به جای آنکه شما را فردی پویا و حرفهای معرفی کند فقدان علاقه و عدم تمایل در شما را القاء میکند.
پروفایل شبکه های اجتماعی خود را با خلاصهای از پروفایل شخصیتان شروع کنید که چکیدهای از شما را ارائه میکند.
شغل آخر خود را اضافه نمایید، شامل عنوان شغل و نام کارفرما و یا به سادگی سمت شغلی خود را فهرست کنید و بعد تاریخ شغلی خود را بر حسب عکس زمان وقوع اضافه کنید. دقیقاً همانطور که در رزومهتان عمل کردید. به همین سادگی!
تحصیلات، مهارتها، مدارک تحصیلی، جوایز و عضویتها و اگر بلاگ دارید، آن را هم ذکر کنید. همینطور که به گروههای مرتبط در لینکدین ملحق میشوید، در پروفایلتان به نمایش درمیآید، و جزئیات مربوط به شما را به عنوان یک فعال حرفهای در شغل خود، تکمیل میکند. به خاطر داشته باشید که کلیدواژههایی که منعکسکننده اصطلاحات حرفهتان بودهاست را بارز و برجسته کنید، این اتفاق باعث میشود که مورد توجه کارفرمایان قرار گیرید.
هشدار: هرگز درمورد مدرک تحصیلی یا تاریخ استخدام دروغ نگویید و درمورد عناوین قبلی شغلتان مبالغه نکنید. پروفایل رسانه اجتماعی شما در یک فضای عمومی ارائه میشود و هر مورد نادرست یا دروغی به راحتی آشکار میگردد. خویشان و دوستان شما (به ویژه رؤسای قبلی یا همکارانتان) به خوبی میدانند در سمتهای قبلی چه کردهاید. نه فقط آنها، بلکه بنگاههای کاریابی صحت و سقم اطلاعات را از طریق معرفها و مدارک حرفهای شما خواهند سنجید. غیر صادقانه عمل نکنید ـ صداقت همواره بهترین تدبیر است.
هشدار: از کلیدواژهها به شکلی معقول استفاده کنید. برخی افراد بیش از حد و مکرر از واژههای کلیدی خاص استفاده میکنند، به این امید که به هنگام جستجوی متقاضیان موقعیت بهتری بهدست آورند. این اتفاق نتیجهای منفی به دنبال خواهد داشت. کارفرمایان با تجربه میدانند چه کاری از شما ساخته است در حالی که کارشناسان آماتور تکرار کردن کلمات را دلیل ضعف نگارش شما تلقی میکنند.
به هنگام تدوین پروفایل، به یاد داشته باشید که این ابزار چگونه قرار است به شما کمک کند. کارفرمایانی که در جستجوی افراد حرفهای در حوزه شما هستند، باید به راحتی قادر باشند به مهارتها و مدارک شما دست پیدا کنند. اگر خودتان را به جای کارفرمایی بگذارید که به پروفایل شما دست یافتهاست، راه خوبی خواهد بود که آزمایش کنید آیا اطلاعات ارائه شده مفید و مرتبط میباشند یا نه. از طرف دیگر، شما به طرق مختلف افراد را به پروفایلتان راهنمایی میکنید.
هنگامی که افراد را در حال انجام وظیفه ملاقات میکنید، میتوانید از آنها دعوت کنید که در لینکدین با شما در تماس باشند. همچنین میتوانید همکاران قبلی و فعلی و حتی افرادی را که در زمان تحصیل میشناختید را به این جمع اضافه کنید و میتوانید به شکلی مبتکرانه آنان را به پروفایلتان راهنمایی کنید.
کافی است نام پروفایلتان در لینکدین را در انتهای جزئیات مربوط به تماس رزومهتان ذکر کنید.
حفظ کردن مخاطبان در ذهنتان میتواند کمکی باشد تا پروفایلتان را با جزئیات تاریخچه کاری خود تکمیل کنید و اطلاعاتی مثل تحقیقات، آموزش، عضویت در موسسات و سازمانها و نمونه کارهایتان. با وجود آنچه دیدید، آیا خودتان را استخدام میکنید؟
همچنین به هجای کلمات در پروفایلتان دقت کنید. در بعضی جاها و مکانها از هجای آمریکایی و در برخی دیگر از هجای بریتانیایی استفاده نکنید ـ اگر عمده مخاطبان هدف شما در استرالیا و نیوزلند هستند از نگارش بریتانیایی پیروی کنید ـ به عنوان مثال از Organisation به جای Organization استفاده کنید. هنگامی که سمتی را که قبلاً در تاریخ کاری خود داشتهاید اضافه میکنید، چرا از دستاوردهایتان در این سمت چیزی نگویید؟ این کار میتواند آن تجربه کاری را برجسته و بارز کند.
بر خلاف رزومهها در استرالیا و نیوزلند که افزودن یک عکس از شما غیر معمول به نظر میآید، در رسانههای اجتماعی امری معمول به شمار میآید. براساس تحقیقاتی که توسط لینکدین انجام شده است، داشتن یک عکس در پروفایلتان شانس دیده شدن شما را بالا میبرد.
با این حال، بیشک راههای درست و غلطی برای انتخاب یک عکس وجود دارد. در زیر چند نکته مفید برای انتخاب یک عکس عالی را ذکر میکنیم:
درخواست از یک دوست برای گرفتن عکسی جدید که حرفهای به نظر برسد تنها چند دقیقه زمان میگیرد.
بازیافت هرچند برای محیط زیست امری فوقالعاده است، ولی درمورد عکس کاربردی ندارد. توصیه میکنیم آقایان تصاویر خودشان را از عکس مراسم ازدواج جدا نکنند ـ همینطور میتوانیم درمورد خانمها بگوییم ـ عکس گرفتن در لباس محلی و با سر و روی آفتابسوخته فریاد میزند که در تعطیلات بودهاید و نه سر کار!
هشدار: با اینکه این روزها خالکوبی مورد پسند قشر وسیعی از همه طبقات است، اگر به دنبال مشاغلی هستید که حرفههایی محافظهکارانه به حساب میآیند (نظیر بانکداری، حسابداری یا وکالت) در نظر داشته باشید که هنگام عکس گرفتن برای پروفایلتان، خالکوبی خود را بپوشانید. اما لزومی ندارد هنگامی که متقاضی یک شغل در تیم خلاقیت یا بازاریابی یا گروهی هنری هستید آنها را بپوشانید.
نکته: از عکسهای قدیمی استفاده نکنید؛ هدف از ارائه عکس این است که زمان مصاحبه کارفرما شما را بهجا آورد. همچنین اگر ظاهرتان تغییر بارزی کرده است، مثلاً زمانی که رنگ موهایتان را از بلوند به خرمایی تغییر میدهید، عکس پروفایلتان را بهروز کنید.
هنگام جستجوی کار، ارائه نمونه کار، روشی مناسبی برای متمایز ساختنتان از دیگران است. کاری که معمولاً از طریق رزومهتان امکانپذیر نیست.
نمونههای کار میتوانند شامل ارتباط با یک وبسایت یا صفحات رسانههای اجتماعی باشد که کارهای شما را به نمایش درآوردهاند، و یا نمایش یک مدرک در قالب PDF یا حتی ویدئویی از شما در یک سمینار یا کنفرانس باشد.
در هر حال، این چند مورد را در ذهن داشته باشید:
نکته: به جای آنکه یک URL عمومی برای پروفایلتان بسازید، آن را شخصیسازی کنید. این بدان معنا است که نامتان به عنوان بخشی از URL دیده خواهد شد. مثلا برای علی عبادی، آدرس دسترسی این چنین خواهد بود:
Linkedin.com/in/aliebadi
بدون شخصیسازی URL خود، نامتان ذکر نخواهد شد.
با شخصیسازی ID خودتان در لینکدین، دستیافتن به شما راحتتر انجام شده و میتوانید URL خود را در رزومهتان نیز مورد استفاده قرار دهید.
برای شخصیسازی URL در لینکدین:
نکته: برخی اشخاص از سایتهایی مثل لینکدین برای معرفی و ارتقاء محصولات و خدماتی که شرکتشان ارائه میکند، بهره میبرند. آنها میتوانند خودشان را در یک پروفایل حرفهای معرفی کرده و سپس یک آگهی تبلیغی را درباره سازمان، صنعت مربوطه و زمینه تخصصیاش اضافه نمایند. بعضی حتی ارتباط (link) به وبسایت شرکت برای اطلاعات بیشتر میدهند.
حمایت! حمایت!
لینکدین به افراد اجازه میدهد که شما را توصیه کرده و یک رضایتنامه کوتاه درباره تجربیاتشان از همکاری با شما بنویسند. اشخاص میتوانند مهارت خاصی از شما را با فشردن یک دکمه تاًیید کنند.
توصیهنامهها و تاًییدیهها هم ابزاری عالی برای مصور ساختن به تاریخچه حرفهای شما هستند.
نکته: از فردی که به خوبی با نحوه کار شما آشناست بخواهید تا برایتان یک توصیهنامه بنویسد. حواستان را جمع کنید، چنین اتفاقی میتواند دردسرساز هم باشد. راه دیگر این است که صبر کنید تا افراد خودشان بدون مقدمه و به دلیل تجربه مثبتی که از کار شما داشتهاند توصیهنامهای بنویسند و آنگاه از ایشان بخواهید که اگر مانعی ندارد آن را به صورت ایمیل یا مکالمه تلفنی به توصیهنامههای لینکدین منتقل نمایند.
پروفایلتان را بهروز نگه دارید: از رسانههای اجتماعی به نفع خود استفاده کنید.
رسانههای اجتماعی بسیار مفید بوده و حتی میتوانند ابزاری حیاتی برای جستجوی شغل و ساختن زندگی حرفهای شما باشند. اگر بگذارید پروفایل رسانه اجتماعیتان راکد شود، مشخص میشود که به آن بیتوجه بودهاید و دیگر تاثیرگذاری مثبتی برای شما نخواهد داشت به نظر آید. چیزی که به نفع شما نیست به ضررتان خواهد بود، بنابراین اگر یک پروفایل تهیه کردهاید به خوبی از آن نگهداری کنید.
به یاد داشته باشید: تعامل همیشگی با رسانههای اجتماعی کلید موفقیت شما است، پروفایل خود از طریق فعالیت دائمی شاداب و جاری نگه دارید و مرتباً موارد زیر را دنبال کنید:
نکته: در تقویم آنلاین خود از یک یادآور استفاده کنید تا مرتبا پروفایل آنلاین خود را بررسی کرده و بهروز نگه دارید و اطمینان حاصل کنید که با تغییرات جدید همگام شدهاید.