تفاوت محیط کاری در ایران و استرالیا از نظر فرهنگی
بررسی تفاوت محیط کاری در ایران و استرالیا از نظر فرهنگی برای افرادی که قصد مهاجرت کاری به استرالیا را دارند، بسیار مهم است. هر کشور دارای فرهنگ، ارزش‌ها و رویه‌های خاص خود است که تاثیر قابل توجهی بر محیط کاری دارد.
در این مقاله، نقش فرهنگ و مشکلات احتمالی که ممکن است در محیط کاری استرالیا وجود داشته باشد، بررسی می‌شود. از جمله مواردی که مورد توجه قرار خواهد گرفت، ساختار سازمانی، روابط بین همکاران، تعامل با مدیران، مفاهیم احترام و ارتباطات میان فردی در محیط کاری است. این تحلیل مقایسه‌ای، به کمک مطالعه و تحلیل تفاوت‌ها و تشابه‌ها، به فهم بهتری از اینکه چگونه فرهنگ و ارزش‌های مختلف در کشورهای مختلف بر محیط کاری تاثیر می‌گذارد، خواهد پرداخت.
فرهنگ کاری در استرالیا چگونه است؟
چه چیزی فرهنگ تجاری استرالیا را به یک فرهنگ منحصر به فرد تبدیل می‌کند؟ فرهنگ کاری استرالیا در مقایسه با فرهنگ‌های کاری دیگر کشورها، بسیار منحصر به فرد است. این فرهنگ که به خاطر راحتی و غیررسمی بودنش شناخته می‌شود، از تجربه‌های محبوب در بین افرادی است که از طریق مهاجرت کاری به استرالیا رفته‌اند. در ادامه چندین مورد از فرهنگ کاری استرالیا را بررسی می‌کنیم:
ساعت کاری در استرالیا
ساعت کاری در استرالیا به گونه‌ای است که افراد می‌توانند بین کار و زندگی خود تعادل برقرار کنند. استرالیایی‌ها در زمینه کاری بسیار جدی هستند؛ اما خانواده و عزیزان خود را در اولویت قرار می‌دهند و تمایل دارند که زمان کافی را با دوستان و خانواده‌شان بگذرانند.
بر همین اساس، بیشتر محیط های کاری در سراسر استرالیا زمان‌بندی‌هایی دارند که برای کارکنان تعادل عالی بین کار و زندگی را فراهم می‌کنند.
هفته کاری استاندارد در فرهنگ کاری استرالیا از دوشنبه تا جمعه است و انتظار می‌رود که کارکنان روزانه 7.5 ساعت کار کنند. یک محیط کاری استرالیایی معمولی به کارکنان مرخصی با حقوق (4 هفته در سال)، مرخصی بیماری و تعطیلات عمومی را برای داشتن تعادل بهتر بین کار و زندگی ارائه می‌دهد.
ساعات کاری معمولا از ساعت ۹ صبح تا ۵ بعد از ظهر است. جلسات ترجیحا باید ۲-۳ روز قبل زمان‌بندی شوند. کارکنان باید درخواست مرخصی خود را ترجیحا یک هفته قبل از زمان مورد نیاز درخواست کنند تا مدیران بتوانند جریان کار را به طور مطلوب برنامه‌ریزی کنند. بیشتر شرکت‌های استرالیا همچنین گزینه کار از خانه را به کارکنان خود ارائه می‌دهند تا تعادل بهتری بین کار و زندگی داشته باشند.
نوع پوشش
افراد حرفه‌ای در استرالیا معتقدند که مهارت‌ها بیشتر از لباس‌هایی که شما می‌پوشید، اهمیت دارد؛ بنابراین، برخلاف سایر محیط‌های کاری، استرالیایی‌ها ترجیح می‌دهند که با لباس‌هایی غیررسمی‌تر به محل کار بروند. به هر نوع پوشش در استرالیا کد لباس(Dress Code) گفته می‌شود.
کد لباس استاندارد برای یک دفتر اداری در استرالیا لباس نیمه رسمی است. با این حال، برای افرادی که در زمینه‌های خلاقانه‌تری کار می‌کنند، لباس‌های نیمه رسمی گزینه‌ی مناسب‌تری به نظر می‌رسد. افرادی که در حوزه‌های صنعتی و بهداشت فعالیت می‌کنند معمولا دارای لباس‌های یکپارچه مشخصی هستند.
در مناطق گرم‌تر استرالیا، کد لباس دفتری، متفاوت‌تر و غیررسمی‌تر است؛ زیرا افراد به دلیل شرایط آب و هوایی ترجیح می‌دهند لباس‌های آستین کوتاه از جنس بافت‌های سبک را بپوشند.
ایمنی در کار
در فرهنگ کاری استرالیا، ایمنی تمام کارکنان به عنوان یک اولویت، بسیار مهم مطرح است. به همین دلیل، اکثر محیط‌های کاری کمیته‌های ایمنی مشخصی دارند که مسئول نظارت و اجرای استانداردهای ایمنی در محل کار هستند.
دولت استرالیا نیز با ارائه قوانین و دستورالعمل‌های خاص، به حفاظت از کارمندان در محیط‌های کاری اجتماعی متعهد است، به گونه‌ای که تمامی شرکت‌ها و سازمان‌ها در استرالیا، بدون توجه به صنعت یا حوزه فعالیت خود، موظفند از این قوانین و دستورالعمل‌ها پیروی کنند.
این تدابیر امنیتی به منظور حفظ سلامت و رفاه کارکنان در هر نقطه‌ای از کشور، از جمله دفاتر و محیط‌های صنعتی، اداری و خدماتی، اجرا می‌شوند و نقش بسیار حیاتی در ارتقای ایمنی و بهبود کیفیت زندگی کاری در استرالیا ایفا می‌کنند.
نوع روابط و ارتباط کارمندان
فرهنگ کار استرالیایی به خاطر غیر رسمی بودنش مشهور است؛ بنابراین غیررسمی بودن در محل کار تا زمانی که فرهنگ احترام اولیه به همکاران حفظ شود، قابل قبول است. همچنین برای استرالیایی‌ها عادی است که بعد از ساعات اداری یا حتی آخر هفته‌ها با همکاران خود معاشرت کنند.
کارکنان در محیط کار باید به یکدیگر احترام بگذارند. در مورد حل یک مشکل در محل کار، کارکنان تشویق می‌شوند که به صورت مستقیم با همکاران خود به مسائل مربوطه بپردازند و آن را حل کنند. فرهنگ کار استرالیا همچنین فضایی را برای کوچینگ و یادگیری مهیا می‌کند تا محل کار را به یکی از بهترین مکان‌ها برای انجام کارآموزی دانشجویی بین المللی تبدیل شود.
برای افرادی که از طریق مهاجرت کاری به استرالیا رفته‌اند، نوع روابط و ارتباط با دیگر کارمندان به خصوص در روزهای اولیه مهاجرت می‌تواند در حال و هوای آن‌ها بسیار تاثیرگذار باشد.
پاداش‌ها و مزیت‌ها
فرهنگ کاری استرالیا نسبت به دستاوردهای حرفه‌ای کارمندان بسیار عالی عمل می‌کند. یک سازمان از دستیابی کارمند خود به یک موفقیت استقبال می‌کند. اکثر محیط‌های کاری در استرالیا این ارزش را با جشن گرفتن از هر دستاورد بزرگ و کوچک کارکنانشان نشان می‌دهند.
از جشن گرفتن سالگرد شروع کار گرفته تا پایان موفقیت‌آمیز پروژه‌های تیمی یا دستاوردهای شرکت، استرالیایی‌ها هر دستاوردی را با همکاران خود جشن می‌گیرند.
در استرالیا از کارکنان برای کار سخت و مشارکت در پیشرفت شرکت تقدیر می‌شود. منطق پشت فرهنگ شادی‌بخش کاری این است که پاداش دادن و تشکر کردن از کارکنان می‌تواند روحیه آن‌ها را بالا نگه دارد؛ در حالی که کارکنان احساس رضایت شغلی بیشتری می‌کنند.
امکانات و حقوق عمومی کارمندان
فرهنگ کار استرالیا یکی از بهترین فرهنگ‌ها در نوع خود است و آن را می‌توان به عنوان یک فرهنگ عادلانه و منصف معرفی کرد؛ به این معنی که هر نوع تبعیض در محیط کار اکیدا ممنوع است. همه کارکنان علی‌رغم جنسیت، نژاد، سن، قومیت و غیره با هم برابر هستند.
کارکنان همچنین با سیاست‌های متنوع، هیچ نوع تبعیضی را در محیط کار نخواهند دید. قانون استرالیا همچنین به کارمندان این حق را می‌دهد که در صورت مشاهده هرگونه بی‌عدالتی در محل کار خود، از کارفرمای خود شکایت کنند. شاید یکی از دلایل محبوبیت مهاجرت کاری در استرالیا به ویژه برای ایرانیان این موضوع باشد.
ساختار و سلسله مراتب
فرهنگ کاری استرالیا بر برابری تأکید دارد؛ بنابراین در ساختارهای سازمانی نیز معمولا سلسله‌های مدیریتی کمی را مشاهده می‌کنیم. به طوری که سلسله مراتب در دفتر کار محدود است و تقریبا وجود ندارد.
تصمیم‌گیری از طریق یک تلاش گروهی انجام می‌شود و در یک محیط کاری براساس نظر همه افراد تصمیمات گرفته می‌شود. محیط کاری استرالیا ارزش دوستی و همبستگی بین کارکنان را می‌پسندد. انجام پروژه‌ها به صورت گروهی و همکاری در طول عملیات یک پروژه در بین کارمندان استرالیایی بسیار رایج است. بدون توجه به موقعیت کارمند در شرکت، آن‌ها مجاز به ارائه نظر و پیشنهادات خود حتی به مدیریت بالاتر هستند.
تعطیلات بدون حقوق در استرالیا
کارمندان از نظر قانونی مستحق 4 هفته تعطیلات بدون حقوق در استرالیا هستند. این تعطیلات به کارمندان اجازه می‌دهد تا برای مدتی از کار استراحت کنند؛ اما در ازای آن حقوقی دریافت نکنند. ممکن است به دلایل مختلفی نظیر نیاز به استراحت بیشتر، توافق با کارفرما یا شرایط ویژه دیگر، تمایل به گرفتن تعطیلات بدون حقوق داشته باشند.
این تعطیلات معمولا با توافق کارمند و کارفرما اتفاق می‌افتد و باید قوانین مربوط به این موضوع در هر شرکت مورد بررسی قرار بگیرد. همچنین، ارائه مزایایی همچون تعطیلات بدون حقوق می‌تواند از جذابیت‌های استخدامی یک شرکت برای کارمندان باشد و به ایجاد تعادل بین زندگی شخصی و حرفه‌ای آن‌ها کمک کند. تعطیلات بدون حقوق برای افرادی که از طریق مهاجرت کاری به استرالیا رفته‌اند یک فرصت عالی است تا با خیال راحت به کشور خود برگردند و این مدت زمان را در کنار خانواده و دوستان خود سپری کنند.
پیشنهاد می کنیم، مقاله حقوق کارگر ساده در استرالیا را مطالعه کنید.
نتیجه‌گیری
برای کسانی که قصد مهاجرت کاری به استرالیا را دارند، ضرورتی است که فرهنگ کاری این کشور را به دقت مورد بررسی قرار دهند. آشنایی با این فرهنگ، ارتباطات موفق‌تری را در محیط کاری استرالیایی فراهم می‌کند و به افراد کمک می‌کند تا با موفقیت و به راحتی در محیط کاری متناسب با این فرهنگ فعالیت کنند.
مهاجران با درک عمیق از ارزش‌ها، رفتارها، و ساختارهای سازمانی استرالیا، می‌توانند روابط حرفه‌ای مثبتی را با همکاران و مدیران خود برقرار کنند و به موفقیت در محیط کاری استرالیایی دست یابند.
